Entreprises et droits de l’homme : guide en 5 étapes à l’intention des dirigeants d’entreprises

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Informations

Auteur(s) :

Commission du Royaume-Uni sur l'égalité et les droits de l'Homme

Date :

mai, 2016

Résumé :

Titre exact du guide: Business and human rights: A five-step guide for company boards

Ce guide, très concis mais complet, s’adresse aux dirigeants des entreprises et leur recommande de suivre 5 étapes pour s’assurer que leur entreprise remplit sa responsabilité de respecter les droits de l’homme d’une manière pleine, cohérente et conformément aux principes des Nations Unies.

Ainsi, les dirigeants doivent être informés des risques encourus par l’entreprise en matière de droits de l’homme et s’assurer que l’entreprise :

  • intègre la responsabilité de respecter les droits de l’homme dans sa culture et ses pratiques
  • identifie et comprend les risques en matière des droits de l’homme (dans le cadre de l’exercice de son devoir de vigilance)
  • résout systématiquement les risques et prévoit un recours si nécessaire
  • s’engage avec ses parties prenantes et les informes de sa politique de gestion de risques
  • fait des rapports sur les risques auxquels elle a été confrontée.

Pour la Commission, le devoir de vigilance est centré sur les risques pour les personnes et non le risque pour l’entreprise.

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